为加快推动学院师资队伍建设高质量发展，5月29日中午，学院举办新进青年骨干教师午餐会。学院班子成员、2021-2023年引进的青年骨干教师、科研秘书、人事秘书等参会，青岛软件学院建设办公室主任兼副院长刘培勇主持会议。

会议伊始，学院人事秘书详细汇报了各岗位类型教师的聘期任务和职称评审条件。随后，新进青年骨干教师代表们敞开心扉，畅所欲言，汇报了近期申报的科研项目和奖励、下一步的研究方向和规划、承担的授课任务和研究生指导情况，分享了入职以来的工作感受和体会，表达了对学院培养的感谢。

针对青年骨干教师提出的科研奖励申报难、优秀研究生生源少等问题，刘培勇分析了具体的原因，针对每位教师的实际情况，指出了可提升的空间和未来可持续性发展路径。同时，他指出青年骨干教师要及时了解掌握学校、学院的发展定位和学科发展规划，将个人职业发展与学院发展目标紧密结合；在不同岗位上，积极寻求突破，为学院的人才培养和科学研究贡献青春力量。

院长庞善臣对新进青年骨干教师代表们入校以来取得的成绩表示祝贺，为推动学院事业发展的倾情投入和辛劳付出表示感谢。他强调：青年骨干教师是学院未来发展的有生力量和希望所在，要高标准严格要求自己，在奋斗中实现快速成长，为学院发展撑起一片天；科学研究工作应始终瞄准学术前沿，加强海内外学术交流，拓展学术思维和科研视野，提高学术影响力；加强院系之间、教师之间的交流互动，共享学科信息，激发科学研究灵感，促进学科交叉创新；学院将一如既往地统筹各类资源，积极搭建公共算力平台，为支持青年教师培育一流人才、产出一流成果提供更加有力的保障。

本次会议是学院午餐会系列第二期，面向2021-2023年引进的青年骨干教师。

午餐会是落实学院新学期人事人才工作会议精神的重要举措之一，旨在通过倾听教师的心声，解决实际困难，增强教师的归属感和幸福感，让优秀人才能够“引得进”“留得住”“用得好”。今后，学院将继续锚定师资队伍建设目标，持续开展各类主题的午餐会，助力教师全面快速成长。

【作者：杨素琴  摄影：张德洁  审核：刘培勇】