4月2日，学院召开新学期人事人才工作会，全面落实“人才强院”战略，奋力开创学院人才工作新局面。学院班子成员、系（中心）班子成员、人事秘书等参会，青岛软件学院建设办公室主任兼副院长刘培勇主持会议。

刘培勇以“勇于直面问题，系统分析问题，全力解决问题”为主题，传达了学校新学期人事人才工作会议精神，详细解读了学校改革新动向、新变化；用详实的数据全面分析了学院师资队伍现状，指出制约学院高质量发展的迫切问题；结合学校下达的2025年人事人才工作目标，提出了今年人事人才工作的总体思路和具体举措。他强调，要充分发挥各系（中心）的人才引育作用，在保持师资队伍数量稳步增长的同时，保持晋升高级职称人数稳中有增；加快高层次人才引育，提升学院承担大项目、产出大成果、支撑大平台的能力，支撑学院学科发展、科技创新和拔尖创新人才培养。

各系（中心）立足当前师资队伍情况，围绕“新进教师融入、青年人才培育、课堂教学、科学研究、未来队伍建设”等方面分别汇报具体做法和存在问题，并提出了下一步工作规划和举措。人事秘书详细汇报了学校人才招聘政策。

庞善臣对各系（中心）在学院师资队伍紧缺的情况下作出的巨大努力和贡献表示感谢。他强调，学院要牢固树立“人才是第一资源”理念，全面加强师资队伍建设。他对今年人事人才工作提出四点要求：一要加强教师思想政治和师德师风建设，引导广大教师回归育人本位和学术本位，以德立身、以德立学、以德施教；二要以学科发展和专业建设为牵引，加强院系协同联动，上下齐心、群策群力，加大学科领军人才、青年骨干和优秀博士引进力度，不断优化教师队伍结构，学院将在经费保障、名额分配上全力支持各系人才引进；三要为新进教师创造良好的成长环境，为新进教师发展规划保驾护航，使得优秀人才能够“引得进”“留得住”“用得好”；四要采取务实有效的举措，积极创造有利条件，为广大教师潜心育人、静心科研提供保障，激发学院内生动力来推动人才队伍高质量发展。

                         【作者：杨素琴 摄影：张德洁、王林富 审核：刘培勇】